本次評選活動以“聚四方之才·助力自貿(mào)港”為主題提高鍛煉，由海南日報集團主導(dǎo)發展邏輯，南海網(wǎng)、海南省中小企業(yè)服務(wù)中心等主辦有所提升，歷時3個月聽得進，輻射全省，通過網(wǎng)絡(luò)投票先進水平、企業(yè)問卷調(diào)查和專家評審等環(huán)節(jié)評出該獎項便利性，旨在展現(xiàn)海南建設(shè)自貿(mào)區(qū)、自貿(mào)港的人才環(huán)境和發(fā)展愿景重要平臺，不斷激發(fā)“近者悅深刻認識、遠者來”的效應(yīng)。
企業(yè)發(fā)展需要抓住時代的脈搏應用提升，必須具有前瞻性的技術(shù)創(chuàng)新主動性、產(chǎn)品創(chuàng)新，而高前沿技術、尖基礎、精人才是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展的源動力。企業(yè)發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才多種方式，金盤科技以“企業(yè)造就人才對外開放，人才成就企業(yè)”為人才理念。企業(yè)造就人才深入交流研討，以“奮斗者”為本資料，打造一支高素質(zhì)、充滿活力的員工隊伍需求；人才成就企業(yè)堅定不移，人才興則企業(yè)興，人力資源是企業(yè)最大的資源更讓我明白了。
金盤科技通過“事業(yè)留人、待遇留人積極、情感留人探索、文化留人”等方式吸引與駐留優(yōu)秀人才堅持先行。把工作當作事業(yè)，遠比把工作當成職業(yè)更能體現(xiàn)員工價值滿意度。金盤科技正是給予員工發(fā)展事業(yè)所需的優(yōu)渥土壤情況較常見，用事業(yè)留人。
本次獲得“海南十佳雇主”榮譽主要抓手，是公司不斷努力的成果體製，在未來，金盤科技將再接再厲創新科技，全面提升企業(yè)形象服務延伸，完善人才機制，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級提供有力的人才保障具有重要意義。